JP Putting Skills First 2024

IBM SkillsBuild雇用主のラ イ トハウ ス 2.1 IBM の「Skills Build」は、社会的マイノ リテ ィ のデジタルスキルギャ ッ プを埋め るために作られた無料の教育プログラムである。20 の言語で 1,000 以上のコー スを履修できるので、学習者は業界が認める資格を取得する と同時に、技術的 スキルや職場スキルを伸ばし、キャ リ アア ッ プの機会を得るこ とができる。高校 生や教師、大学生や大学職員、大人の学習者を対象に、デジタルデバイ ド（情 報格差）の縮小と、社会経済における公平性の改善を目指している。 IBM のスキルファーストのアプローチはそもそも、 「人材はどこにでもいるが、 研修機会は限られている」という リーダーシッ プ哲学から着想を得ている。応 募者の経歴にかかわらず 、デジタル経済へのア クセスを増やそう と 、IBM はス キルフ ァ ース トの採用、業界で認められた代替的スキル証明、グローバルな実 習制度、社会的にインパク トのあるイニシアチブを社内で優先している。そこ では、スキルベースの学習プログラム、無料でのア クセス、生涯学習という基 本原則が貫かれている。 2021 年 10 月、IBM は 2030 年までに 3,000 万人にスキルを提供するこ とを約 束し、デジタル経済における経済的機会の平等化と 、デジタルスキルギャ ッ プ の解決を目指した。 直近では同社は 3 年間に AI に携わる 200 万人の研修受講、 と り わけマイノ リテ ィ のコミ ュニテ ィ を重視するこ とを約束する と発表した。こ う した活動の中心にあるのが同プログラムである。AI、 サイバーセキュ リテ ィ 、 デー タ分析、ク ラウ ドコンピ ューテ ィ ングやその他いく つかの技術分野の仕事におけ るテク ノロジースキルギャップを埋めることを目指している。 主 な イ ン パ クト –2021 年以来、700 万人以上の従業員が、同社の教育イニシアチブを組み 合わせた無料の IBM コースを受講。 2022 年、 IBM は現金、 テク ノロジー、 サー ビスを合算して 4 億 3,500 万米 ドル以上相当を、教育分野に投じた。 –同プログラムはパー トナーシッ プを通じて世界中の学習者に機会を与え てき た。2023 年だけでも、国内の雇用機関、退役軍人会や若者、難民、ニュー ロダイバーシテ ィ（神経多様性）や女性に特化した活動組織と新たに 45 の パートナーシップを結んだことを発表している。ライ トハウス 1 ス キ ル ファースト： 効率的かつ公平な労働市場構築の機会 19背 景：@codioful/Unsplash