JP Putting Skills First 2024
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農業と天然資源
エネルギーと素 材
製造
メディ ア 、 エンターテイメント、 スポーツ
消費財の小売と卸売
政 府とパブリックセクター
インフラ関連
サ プ ラ イチェーンと 運 送
非政府組織、 会員制組織
金融サービス
医 療とヘルスケア
I Tとデジタル 通 信
宿 泊 施 設 、飲 食 、レ ジ ャ ー
ケ ア 、個 人 サ ー ビ ス 、福 祉
自動車と航空宇宙
不動産
プロフェッショナルサービス
教 育とトレ ーニング企業 ト ッ プの意見 : 従業員の意見 :
グリーンスキルは…… 従 業 員トレ ーニング に
おける戦 略 的
最優先事項である自分 のキャリア開 発 に
重要である自社で今働く
従 業 員 にとって
重要である重要性を
増している今の雇用主の下にいれば
伸ばせるスキルである
44% 71% 55% 44% 47%
26% 67% 32% 48% 49%
23% 63% 26% 44% 51%
20% 44% 26% 32% 43%
19% 60% 27% 40% 46%
18% 40% 14% 28% 43%
18% 63% 21% 47% 50%
18% 51% 22% 38% 45%
18% 47% 18% n/a n/a
14% 43% 13% 44% 52%
12% 49% 15% 28% 24%
12% 46% 16% 45% 53%
11% 41% 24% n/a n/a
10% 58% 17% n/a n/a
10% 52% 19% 35% 46%
8% 44% 20% 39% 47%
8% 29% 10% 40% 48%
4% 37% 14% 35% 43%
出典
PwC 「 グローバル従業員意識/職場環境調査 『希望と不安』 2023」 、 世界経済フォーラ ム 「仕事の未来レポー ト 2023」2023年から2027年の人材別トレーニング需要 図11
図 11 を見る と 、業界全体で、グリーンスキルが今
働く 従業員にと って大切である と考え ている企業は
わずか 16% であるこ とが分かる。また、今後 5 年
間でその重要性が増す と回答した企業は 42%、今
後そのスキルの従業員への育成を重要戦略とする
予定だと回答した企業は 21%である。 これに対して、
従業員の 39% が今後 5 年間でグリーンスキルは自
分のキャ リ ア開発で重要になる と回答。そのスキル
に必要なツール、リ ソース、機会は今の雇用主か
ら供給されるこ とを 47% が確信している。
農業と天然資源、エネルギーと素材のセク ターは、
今後 5 年間の自社人材のグリーンスキル開発計画
の先陣を切る。リ ンク トインの調査による と、 グリー
ンスキルの需要増加はすでに、供給の増加を上
回っており 、グリーンスキル不足が深刻化する可能
性が示唆されている。2022 年から 2023 年だけでも、労働力に占めるグリーン人材の割合は 48 カ国
の中央値で 12.3% 増加し、少なく とも一つのグリー
ンスキルを必要とする求人情報の割合は中央値で
22.4% と、ほぼ 2 倍の速度で増大している16。各国
政府が業界戦略のコア要素と してグリーン ト ランジ
シ ョ ンを重視するならば、この転換のために求めら
れる人材と スキルに注目 して検討する必要がある。
こ こ では若者が優先されるだろ う 。気候変動の影響
を受けやすい低所得国および地域に居住している
若者の数はと り わけ偏っているからだ17。政府と
雇用主がスキルフ ァ ース トのアプローチを推し進め
れば、活用できる人材プールの拡充が加速するだ
ろう。
ス キ ル ファースト: 効率的かつ公平な労働市場構築の機会
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