JP Putting Skills First 2024

Page 15 of 48 · WEF_JP_Putting_Skills_First_2024.pdf

農業と天然資源 エネルギーと素 材 製造 メディ ア 、 エンターテイメント、 スポーツ 消費財の小売と卸売 政 府とパブリックセクター インフラ関連 サ プ ラ イチェーンと 運 送 非政府組織、 会員制組織 金融サービス 医 療とヘルスケア I Tとデジタル 通 信 宿 泊 施 設 、飲 食 、レ ジ ャ ー ケ ア 、個 人 サ ー ビ ス 、福 祉 自動車と航空宇宙 不動産 プロフェッショナルサービス 教 育とトレ ーニング企業 ト ッ プの意見 : 従業員の意見 : グリーンスキルは…… 従 業 員トレ ーニング に おける戦 略 的 最優先事項である自分 のキャリア開 発 に 重要である自社で今働く 従 業 員 にとって 重要である重要性を 増している今の雇用主の下にいれば 伸ばせるスキルである 44% 71% 55% 44% 47% 26% 67% 32% 48% 49% 23% 63% 26% 44% 51% 20% 44% 26% 32% 43% 19% 60% 27% 40% 46% 18% 40% 14% 28% 43% 18% 63% 21% 47% 50% 18% 51% 22% 38% 45% 18% 47% 18% n/a n/a 14% 43% 13% 44% 52% 12% 49% 15% 28% 24% 12% 46% 16% 45% 53% 11% 41% 24% n/a n/a 10% 58% 17% n/a n/a 10% 52% 19% 35% 46% 8% 44% 20% 39% 47% 8% 29% 10% 40% 48% 4% 37% 14% 35% 43% 出典 PwC 「 グローバル従業員意識/職場環境調査 『希望と不安』 2023」 、 世界経済フォーラ ム 「仕事の未来レポー ト 2023」2023年から2027年の人材別トレーニング需要 図11 図 11 を見る と 、業界全体で、グリーンスキルが今 働く 従業員にと って大切である と考え ている企業は わずか 16% であるこ とが分かる。また、今後 5 年 間でその重要性が増す と回答した企業は 42%、今 後そのスキルの従業員への育成を重要戦略とする 予定だと回答した企業は 21%である。 これに対して、 従業員の 39% が今後 5 年間でグリーンスキルは自 分のキャ リ ア開発で重要になる と回答。そのスキル に必要なツール、リ ソース、機会は今の雇用主か ら供給されるこ とを 47% が確信している。 農業と天然資源、エネルギーと素材のセク ターは、 今後 5 年間の自社人材のグリーンスキル開発計画 の先陣を切る。リ ンク トインの調査による と、 グリー ンスキルの需要増加はすでに、供給の増加を上 回っており 、グリーンスキル不足が深刻化する可能 性が示唆されている。2022 年から 2023 年だけでも、労働力に占めるグリーン人材の割合は 48 カ国 の中央値で 12.3% 増加し、少なく とも一つのグリー ンスキルを必要とする求人情報の割合は中央値で 22.4% と、ほぼ 2 倍の速度で増大している16。各国 政府が業界戦略のコア要素と してグリーン ト ランジ シ ョ ンを重視するならば、この転換のために求めら れる人材と スキルに注目 して検討する必要がある。 こ こ では若者が優先されるだろ う 。気候変動の影響 を受けやすい低所得国および地域に居住している 若者の数はと り わけ偏っているからだ17。政府と 雇用主がスキルフ ァ ース トのアプローチを推し進め れば、活用できる人材プールの拡充が加速するだ ろう。 ス キ ル ファースト: 効率的かつ公平な労働市場構築の機会 15
Ask AI what this page says about a topic: