グリーントランジションを先取りする 1.5 『仕事の未来レポート 2023』で分析したマクロトレンドでは、企業はグリーントランジションが最大の雇用創出の源泉となることを期待している。図 10 は今後 5 年間の従業員戦略で、従業員を衰退傾向の職種から成長傾向の職種に再配置する予定の企業の割合のセクター別内訳を示している。業界全体で見ると、調査対象企業の 46% が事業目標達成のために従業員再配置の計画を立てている。これは学習への投資と現場でのトレーニング（81%）、工程の自動化の促進（80%）に次いで 3 番目に支持されている戦略である。再配置はどの業界の従業員戦略でもアップスキリングや自動化よりは注目度が劣るが、再配置を追求する産業の割合は医療とヘルスケア組織の 29% から金融サービス組織の 61% まで、かなりの幅がある。一方、グリーントランジションの主要セクターであるエネルギーと素材（ 49% ）、農業と天然資源（ 48% ）、サプライチェーンと運送（34%）などは、いずれもかろうじて世界平均に届くかそれ以下のランクにある。グリーントランジションは多くの業界に影響を及ぼすものの、現在、この 3 つの主要セクターにあって、未来のグリーンな仕事に従業員を広く再配置することを計画している組織は半数に満たない。金融サービス非政府組織、会員制組織プロフェッショナルサービス I Tとデジタル通信メディア、エンターテイメント、スポーツエネルギーと素材製造農業と天然資源政府とパブリックセクター不動産教育とトレーニングインフラ関連ケア、個人サービス、福祉消費財の小売と卸売宿泊施設、飲食、レジャー自動車と航空宇宙サプライチェーンと運送医療とヘルスケア61% 59% 51% 51% 50% 49% 49% 48% 45% 44% 44% 44% 40% 40% 38% 35% 34% 29% 出典世界経済フォーラム「仕事の未来レポート 2023」調査対象となった組織のうち、 2023年から2027年の従業員戦略で再配置を行う組織の割合図10 スキルファースト：効率的かつ公平な労働市場構築の機会 14

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