JP Putting Skills First 2024

金融サービスをはじめ、それ以外のセク ターでも技 術職の需要が高ま っている。具体的には、データア ナリストおよび サ イエンティスト、 ビッグ デ ータス ペ シャリスト、 ビ ジ ネス インテリジェンスアナリスト、 デ ー タベースおよびネッ トワークプロフ ェ ッシ ョナル、サイ バ ー セ キュリティプ ロフェッショナ ル 、 デ ータエン ジ ニ ア といった職種が挙げられ、ビッ グデータに依存する フロンテ ィ アテク ノロジーの進歩と導入拡大がこれを 加速させている 。業界全体では、世界的に約 400 万人のサイバーセキュ リテ ィ 専門家が不足しており 、 経済と国家安全保障上の深刻な懸念となっている。従来型の採用アプローチでこ う した人材ニーズを満 たすのは不可能ではないものの、困難だろ う 。デジ タルトランジシ ョンに備えるには、協調的なスキル フ ァ ース ト・アプローチが欠かせないからだ。この アプローチでは、組織全体で全ての人材にリ スキリ ングおよびア ッ プスキリ ングの機会を与え てテク ノロ ジーに適応させ、最も喫緊のギャ ッ プを埋める専門 人材を育成する。 メディ ア 、 エンターテイメント、 スポーツ 教 育とトレ ーニング I Tとデジタル 通 信 ケ ア 、個 人 サ ー ビ ス 、福 祉 金融サービス プロフェッショナルサービス 不動産 非政府組織、 会員制組織 エネルギーと素 材 消費財の小売と卸売 自動車と航空宇宙 サ プ ラ イチェーンと 運 送 製造 医 療とヘルスケア インフラ関連 政 府とパブリックセクター 農業と天然資源 宿 泊 施 設 、飲 食 、レ ジ ャ ー今後5年間にどれだけ多くの企業が トレーニング戦略で テクノロジースキルを最優先しそうか デ ザインと UXAIと ビッグデータ技術的 リテラシーネットワ ー クと サイバ ー セ キュリティ 63% 26% 37% 21% 57% 39% 33% 18% 57% 22% 33% 23% 56% 28% 18% 17% 54% 25% 31% 26% 46% 21% 27% 17% 44% 12% 16% 12% 41% 35% 24% 18% 40% 27% 19% 17% 38% 33% 31% 7% 38% 52% 14% 10% 37% 48% 19% 9% 37% 25% 25% 15% 33% 15% 24% 6% 30% 23% 21% 11% 24% 24% 33% 14% 23% 36% 18% 9% 18% 21% 15%55% 59% 76% 不明 68% 61% 56% 不明 60% 52% 54% 51% 57% 46% 58% 51% 50% 不明 9%どれだけ多くの従業員が 自分のキャリアにとって 重要になると考えているか デジタルスキル 出典 PwC 「 グローバル従業員意識/職場環境調査 『希望と不安』 2023」 、 世界経済フォーラ ム 「仕事の未来レポー ト 2023」 デジタルスキル　2023年～2027年 経営戦略と従業員の意見 図9 ス キ ル ファースト： 効率的かつ公平な労働市場構築の機会 13