ナティクシス Jobs in Motion雇用主のライトハウス「Jobs in Motion」はナティクシスの 2021 年から 2024 年の戦略計画の一環として導入された。同社はフランス第 2 位の金融グループである BPCE のグローバル金融サービス部門であり、40 カ国以上に 13,000 人の従業員を擁する。未来の仕事に移行する人材をサポートするために、同社は全社的な経営刷新に取り組む中で、社内の流動性ポリシーを全面的に見直した。同プログラムは、社内異動、キャリアアップ、アップスキリング、リスキリングを奨励し、仕事と人材を未来のスキル需要に合致させる。このイニシアチブを通じて同社はインクルーシブで透明性が高く、偏りのない人材管理を目指す。これに基づき、欠員のある全てのポストを全従業員に公開し、学歴や職務経歴などの従来の指標よりもコンピテンシーやスキルを選考基準として重視している。主なインパクト –2022 年 5 月にサービスを開始した AI 活用型専門能力開発ツール「Jimmy」は、38 カ国で 1 万人の従業員に導入されている。アクセス可能な従業員の約 65% がスキルプロファイルを完成させている（従業員の 50% が勤務するフランスでは 68%）。 –同プログラムの導入以来、フランスを拠点とする従業員 1 人当たりの平均研修時間数（必修研修を含む）は 35% 増加。同期間中、グローバル規模での社内異動率は 9.25% 増加した。 –「ステップアップ・アカデミー」によって 5 2 0 人以上の従業員がリスキリングまたはアップスキリングを果たし、そのうちの 42% がまったく新しい職務に異動した。 2.1 ライトハウス 3 イメージ画像： @brookecagle/Unsplash スキルファースト：効率的かつ公平な労働市場構築の機会 23背景：@codioful/Unsplash

JP Putting Skills First 2024