JP Putting Skills First 2024

シーメンス My Skills雇用主のラ イ トハウ ス 「My Skills」は分散化していたスキルベースの学習ナビゲーターをシーメンスの 学習体験プラ ッ ト フ ォームに統合したものである。同社は需要の高い職種やス キル、スキルレベル、スキル開発に関するデータのインサイ トを読み取り 、従 業員のサステナブルな雇用可能性を確保した。 ドイツに本社を置き、産業、インフラ関連、モビリテ ィ 、ヘルスケアに特化した グローバル・テク ノロジー企業と して従業員 32 万人、売上高 770 億ユーロを 誇るシーメンスは、目ま ぐる しい技術革新に対応すべく 継続的に人材に投資し、 従業員のスキルと知識のアッ プデー トに取り組んでいる。同プログラムがと りわ け重視するのは、同社の従業員のスキルベースの学習だ。事業目標に沿って 、 ビジネスユニッ ト と業務機能は My Skills プラッ トフ ォームを使用してそれぞれ の職種に求められるスキルを決め、この情報と従業員のスキルを照ら し、スキ ルギャ ッ プを検出する。そしてスキルマネージャーと ともに AI を駆使して、ス キルギャ ッ プを埋める学習プランを提案する。さらに、シーメンスの従業員は、 同プラ ッ ト フ ォームで自分のスキルを評価し、スキルギャ ッ プを特定し、一人一人 カスタマイズされた学習プランを提案してもらうこ とができる。 主なインパク ト –2021 年の開始以来、 現在 58,000 人以上が同プラ ッ ト フ ォームを利用している。 –200 人の「スキルマネージャー」が組織ユニッ トを代表するスキル推進役 であるスキルチャ ンピオンと して活動し、日々の職務を超えた役割を積極的 に担った。 2.1 ライ トハウス 7 イ メージ画像: @krakenimages/Unsplash ス キ ル ファースト： 効率的かつ公平な労働市場構築の機会 31背 景：@codioful/Unsplash