背景経済成長の実現は、労働市場がいかに弾力的かつ生産性が高く、人的資本とテクノロジーを効率良く機会とマッチングできるかにかかっている。しかし労働市場は先進国全体で次第にひっ迫している。米国では、失業者が 640 万人いる一方で、求人は 960 万件と、求職者の数を上回る1。欧州では、求人の 2.9% が現在埋まっていない。これは、史上最高の数字だ2。こうした労働力不足の構造的要因の一つに、労働年齢人口の減少がある。それに、地理経済的発展、グリーントランジション、技術の発展によって生じた仕事とスキルの変化が追い打ちをかけている。世界全体で見ると、この先 5 年間の人材確保の展望は明るいと報告する企業はわずか 39% であり、人材定着（組織の 5 3 % ）や人材開発（組織の 77%）についての楽観的な期待を大きく下回る3。業界全体で見ると、展望がとりわけ厳しいのはサプライチェーン、運送、健康、ヘルスケア、製造、小売業界である（図 1）。ほとんど全ての業界で、人材定着や人材開発よりも人材確保が大きな課題だと見なされている。スキルファーストのアプローチを取り入れることにより、人材不足の解消、スキルギャップの是正、企業の成長促進が期待できる 30 60 70 80 100 90 50 40 展望が明るいと答えた調査対象組織の割合（%）展望が明るいと答えた組織（2023年から2027年）採用時の人材確保既存人材の能力開発既存人材の維持エネルギーと素材政府とパブリックセクター医療とヘルスケア製造 ITとデジタル通信宿泊施設、飲食、レジャー教育とトレーニングサプライチェーンと運送自動車と航空宇宙消費財の小売と卸売インフラ関連金融サービス非政府組織、会員制組織プロフェッショナルサービスケア、個人サービス、福祉メディア、エンターテイメント、スポーツ農業と天然資源不動産人材の見通し2023年～2027年業界別の人材確保、人材定着、人材開発についての展望図1 出典世界経済フォーラム「仕事の未来レポート 2 0 2 3 」スキルファースト：効率的かつ公平な労働市場構築の機会 5

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